De conformidad con el artículo 19 de los Estatutos Sociales y con el artículo 4.1 del Reglamento del Consejo de Administración de Acerinox, S.A., el Consejo de Administración estará formado por un número de Consejeros que fijará la Junta General, entre un mínimo de cinco y un máximo de quince. La Junta General de Accionistas celebrada el 11 de abril de 2019 estableció en catorce el número máximo de miembros del Consejo de Administración. En la actualidad el Consejo de Administración está formado por once Consejeros. El Secretario del Consejo de Administración no tiene la condición de Consejero.

Los Consejeros no Ejecutivos representan una amplia mayoría frente al Consejero Ejecutivo (90,91% frente al 9,09%) y el número de Consejeros Independientes representa el 63,64%.

En la selección de candidatos se pondera un adecuado equilibrio de formación, conocimientos, experiencia, edad, género y orígenes en el Consejo de Administración en su conjunto, que enriquece la toma de decisiones y aporta puntos de vista plurales al debate de los asuntos de su competencia.

La Compañía realiza un especial esfuerzo en la búsqueda de candidatas que reúnan el perfil exigido con ocasión de las futuras vacantes. En la vigente Política General de Diversidad del Consejo de Administración y Selección de Consejeros de Acerinox, S.A. aprobada el 16 de diciembre de 2021, se estableció el objetivo de que en el año 2022 el número de Consejeras alcanzara, al menos, el 40% del total de miembros del Consejo. Todo ello ha llevado a un progresivo aumento del número de Consejeras sobre el total de los miembros del Consejo, desde el 23,08% en 2018 hasta el 36,4% a 31 de diciembre de 2023, cumpliendo con la cifra establecida para los Consejos de once miembros según el Anexo de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas. Entre los Consejeros Independientes el número de Consejeras supone un 57%.

Cuando se han producido nuevas vacantes, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo ha procurado siempre que entre las candidaturas figuren mujeres que reúnan el perfil buscado, asegurando un proceso no discriminatorio con el sexo menos representado.

De conformidad con los nombramientos y reelecciones propuestos a la Junta General en los últimos años (Dª. Rosa María García Piñeiro, Dª. Laura González Molero y Dª. Marta Martínez Alonso en 2017; Dª. Leticia Iglesias Herraiz en 2020; y Dª. Laura González Molero, Dª. Rosa María García Piñeiro y Dª. Marta Martínez Alonso en 2021), la política de nombramientos llevada a cabo por Acerinox, S.A. demuestra que no sólo no hay sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y dificulten la elección de Consejeras, sino que ha buscado deliberadamente el nombramiento de Consejeras que reunieran los requisitos de honorabilidad, idoneidad, reconocida solvencia profesional, competencia, experiencia, cualificación, formación, disponibilidad y compromiso con su función, indispensables para el buen ejercicio de sus funciones.